Chez Novo Nordisk, nous offrons bien plus que notre culture singulière et d’extraordinaires résultats. Notre ambition est de proposer des rémunérations durables, équitables et transparentes, qui garantissent que chaque employé(e) se sente respecté(e), valorisé(e), inclus(e) et fier(ère) de s’engager avec nous.
C’est pourquoi nous nous engageons à mettre en place un système de rémunération transparent, à garantir l’équité salariale et à offrir des avantages sociaux adaptés à tous. Grâce à notre programme de rémunération global, nous intégrons, formons et développons les meilleurs talents en leur proposant:
- Une rémunération compétitive
- Des primes attractives
- Des avantages
- Un programme de valorisation des employés
Nos avantages sont conçus pour vous aider à chaque étape de votre carrière et de votre vie. Ils vous permettent de vous épanouir professionnellement et personnellement.
Pour nous, le développement de la transparence de nos rémunérations est une étape évidente. La transparence en matière de rémunération vise à accroître le niveau de compréhension de la manière dont votre salaire est déterminé conformément à la philosophie de l’entreprise en matière de rémunération.
Pour ce faire, nous indiquons les fourchettes salariales dans les offres d’emploi et vous donnons un aperçu des différents avantages que l’organisation offre à ses employés.
Nous pensons qu’en renforçant la transparence, nous créons non seulement un système de rémunération durable et équitable, mais nous garantissons également que chacun comprenne comment il ou elle est payé(e).
Votre salaire attractif comprend votre salaire de base, qui reflète les responsabilités décrites dans votre profil de poste et constitue une composante fixe de votre rémunération totale. Bien que cela puisse varier d’un pays à l’autre en fonction des pratiques et réglementations locales, nous nous engageons à garantir que notre système de rémunération reste compétitif et équitable.
Nous comparons régulièrement nos fourchettes de salaires aux normes du marché pour en garantir la conformité et l’équité. Votre position dans ces fourchettes dépend de divers facteurs, notamment vos compétences, votre expérience et les compétences requises pour le poste.
Les salaires sont révisés chaque année, les ajustements dépendent des tendances du marché plus que des performances individuelles. Nous récompensons et valorisons les performances grâce à divers programmes d’incitation et de reconnaissance conçus pour célébrer vos réalisations et votre impact.
Incitations à court terme (Short Term Incentives, STI) I Prime annuelle Le programme de bonus du Groupe vise à stimuler l’engagement et la motivation en reconnaissant et en récompensant les employés en fonction de leurs performances. Les employés éligibles se voient attribuer un pourcentage de prime individuel (objectif prime), calculé en pourcentage du salaire de base.
La prime annuelle est composée de deux éléments principaux:
- 50 % de la prime est basée sur la performance du Groupe Novo Nordisk reflétant les résultats de la filiale Novo Nordisk à laquelle vous contribuez.
- 50 % de la prime est basée sur votre performance individuelle, en tenant compte de votre impact et de vos réalisations personnels. Cela est déterminé par votre supérieur hiérarchique en fonction de votre performance individuelle, de votre contribution et de votre comportement.
Cette approche équilibrée garantit que la réussite collective et les contributions individuelles sont récompensées.
Primes de vente
Pour nos équipes ventes, les primes annuelles sont alignées sur le Plan d’Incitation pour les Équipes Terrain développé par la filiale (unité commerciale) où le collaborateur travaille. Cette approche garantit que les primes sont étroitement liées aux objectifs commerciaux spécifiques et à la dynamique du marché de chaque pays.
Chaque filiale conçoit son propre Plan d’Incitation pour les Équipes Terrain en fonction des exigences de l’entreprise. Cette composante s’applique spécifiquement aux fonctions commerciales, reflétant l’impact et la valeur uniques que nos équipes sur le terrain apportent à Novo Nordisk.
Actions de l’entreprise
Chez Novo Nordisk, nous disposons actuellement de deux programmes mondiaux d’actionnariats pour les employés.
Notre programme d’incitations à long terme (Long-Term Incentives Programme, LTIP) est conçu pour motiver et récompenser les employés occupant des postes seniors, en fonction des performances globales à long terme de l’entreprise. Les objectifs LTIP sont fixés en pourcentage du salaire de base et sont déterminés en fonction du marché, du niveau hiérarchique, du salaire, du lieu de travail et du secteur d’activité.
Programmes d’actionnariat pour tous les employés - De temps à autre, Novo Nordisk peut accorder des programmes d’actionnariats via des Unités d’Actions Restreintes (Restricted Stock Units, RSUs), afin de célébrer et de récompenser les efforts considérables de tous les employés qui ont contribué aux étapes clés de l’entreprise.
Chez Novo Nordisk, nos avantages sont conçus pour combiner les pratiques mondiales et celles du marché local, garantissant à chaque employé(e) un soutien significatif, où qu’il ou elle se trouve.
Nos avantages vont au-delà de la rémunération financière et peuvent inclure :
- Des programmes de santé et de bien-être pour vous aider à vous épanouir
- Des politiques de congés qui permettent un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- Des régimes de retraite et de sécurité financière pour une tranquillité d’esprit
- Des initiatives en matière de bien-être qui favorisent la santé physique, mentale et émotionnelle
Nous croyons en l’importance de promouvoir une culture de valorisation par le biais de récompenses financières et non financières, afin que les employés se sentent considérés et reconnus pour leurs contributions exceptionnelles. Notre culture de la reconnaissance repose sur les principes, à savoir : la bonne rémunération pour les bonnes personnes pour les bonnes raisons au bon moment.
